- Resultado: si la persona es promesa pero no alcanza resultados superiores, no se la puede considerar como Talento.
- Todos tenemos Talento pero no tenemos Talento para todo. La clave es identificar las fortalezas y oportunidades de mejora y trabajar sobre éstas.
- No es universal. Lo que en un tiempo tuvo éxito, pasado los años puede no ser considerado como Talento.
- Capacidad + Compromiso + Acción: sólo cuando se dan los tres ingredientes se obtiene el Talento.
- Lo que define a los mejores son sus competencias o habilidades, en especial las emociones.
- La forma de desarrollar el Talento es a través de la interacción y en el impacto que tenemos en los otros.
- La clave, equipos con Talento: sólo se considera que una persona tiene Talento, si es capaz de crear valor en sus equipos.
- NECESITO DESARROLLO: sólo se puede alcanzar un Talento extraordinario si se desarrolla.
PARA CONOCER TU TALENTO, DESARROLLARLO Y GESTIONARLO RESONANTEMENTE
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